L'aumento del prezzo collettivo dei salari tessili in Birmania, Cambogia, Malesia e altri Paesi

Secondo "Fortune", quest'anno i lavoratori nella regione del Sud-Est asiatico con il salario minimo hanno ottenuto con successo salari di base più alti, causando alle fabbriche e ai fabbricanti un aumento degli investimenti nella regione o la ricerca di soluzioni a basso costo. I lavoratori malesi, tailandesi e birmani sono stati in grado di aumentare il salario del 50% quest'anno.

Aumento dei costi salariali del Sud-est asiatico

Tuttavia, tutto questo è cambiato dal primo decennio del 21 ° secolo. A quel tempo, la prima volta c'era una carenza di manodopera nella regione del Guangdong in Cina, i lavoratori migranti che erano arrivati a buon mercato ovunque non potevano nemmeno essere trovati, e le aziende erano nelle stazioni ferroviarie e degli autobus. È stato istituito un contratto di assunzione e tutti i metodi sono stati utilizzati per reclutare lavoratori. Tuttavia, molte aziende non hanno ancora assunto personale sufficiente. A quel tempo, le persone si rendevano conto che il bonus alla manodopera cinese stava diminuendo e che basandosi sul dividendo demografico per mangiare questo tipo di cibo di produzione di fascia bassa era cambiato. È stato difficile da sostenere. Dopo 10 anni di supporto, un gran numero di imprese nel 2015 ha iniziato a fuggire dal paese proprio come fecero quando si trasferirono dall'Europa, dall'America e dal Giappone alla Cina. Hanno sviluppato successivamente economie nel Sud-est asiatico, e il loro costo del lavoro è più basso. Il paese ha aperto le fabbriche, pensando che possa trarre vantaggio dal dividendo demografico del Sud-est asiatico per mangiare un decennio o due di profitti economici elevati.

Tuttavia, non è molto tempo. Secondo "Fortune", quest'anno i lavoratori del Sud-Est asiatico che hanno il salario minimo hanno ottenuto con successo salari di base più alti, provocando fabbriche e fabbricanti per aumentare gli investimenti nella regione o cercare di più. Soluzione a basso costo. I lavoratori malesi, tailandesi e birmani sono stati in grado di aumentare il salario del 50% quest'anno.

Il governo malese non ha annunciato il salario minimo per il 2018. Tuttavia, il governo thailandese sta valutando di aumentare il salario minimo nel 2018 del 3%.

Al fine di ottenere il sostegno degli elettori dei lavoratori dell'abbigliamento nelle elezioni generali del prossimo anno, il primo ministro cambogiano Hun Sen ha annunciato che il salario minimo per gli operai nelle fabbriche di scarpe e abbigliamento aumenterà da US $ 153 / mese a US $ 165 / mese nella prossima anno, più la richiesta di Hun Sen per ulteriori $ 5 per il salario minimo del prossimo anno. Determinato a $ 170 / mese, l'aumento di stipendio è dell'11%.

Il 5 marzo, il costo del lavoro in Myanmar dovrebbe aumentare del 33% quest'anno e anche i costi di acquisto potrebbero aumentare. La Commissione nazionale sul salario minimo ha accettato di aumentare la retribuzione giornaliera dei lavoratori dagli attuali 3.600 kyat ($ 2,66) a 4,800 kyat ($ 3,55), con un aumento del 33%. Questo si basa su 8 ore al giorno della settimana e 6 giorni alla settimana. I lavoratori indiani birmani guadagnano un salario minimo di 85 dollari americani al mese.

Sebbene questo aumento possa sembrare una grande percentuale, è inferiore all'aumento del 55% richiesto dai lavoratori e dai sindacati, e la domanda di lavoratori e sindacati è salita a 5.600 yuan ($ 4,14 al giorno, $ 99 al mese). U Ye Naing Win, segretario dell'Unione sindacale (CCTU) e ex rappresentante dei lavoratori del Comitato centrale per l'arbitrato delle controversie di lavoro, ha dichiarato di non essere soddisfatto dello stipendio giornaliero K4800 kyat stabilito dalla commissione. Noi (lavoratori) chiediamo un aumento a causa della fame. Non dovrebbero chiedere sconti.

Tuttavia, la federazione sindacale del paese si è opposta all'aumento del tasso salariale a 4.800 kyats, nonostante il fatto che la legge sul salario minimo del Myanmar del 2013 richieda una revisione del tasso salariale ogni due anni.

Allo stato attuale, i sindacati in Myanmar richiedono al governo di prendere in considerazione il costo effettivo della vita quando si valuta un aumento di stipendio adeguato, soprattutto se l'imminente affitto aumenta. Sebbene il gruppo paghe abbia già determinato i suoi guadagni, il comitato formulerà raccomandazioni e obiezioni entro le prossime settimane e determinerà la cifra finale entro 60 giorni. In altri paesi a basso costo di acquisto, come Mauritius, Messico e Cambogia, anche i salari recenti sono in aumento e anche quest'anno i costi di manodopera corrispondenti saliranno.

Sebbene questo aumento dei salari sia in effetti un certo divario rispetto ai salari dei lavoratori cinesi, l'aumento dei salari aumenterà inevitabilmente i costi di produzione delle imprese. Quelle imprese che erano fuggite dalla Cina si sono improvvisamente ritrovate come se non avessero alcun posto dove andare se non per l'Asia orientale. Al di fuori di questi paesi nel sud-est asiatico, è quasi impossibile trovare lavoratori con una grande popolazione, come i paesi asiatici, che rispettano la disciplina del lavoro e che sono ancora al lavoro duro. (I dilemmi dei lavoratori indiani e dei lavoratori africani sono ancora molto vasti nell'Asia orientale e nel sud-est asiatico).

Affidarsi al basso costo della produzione di lavoro non è sostenibile

Anche se spostassi la tua azienda in una regione a basso costo come il Sud-est asiatico, dovresti sopportare la pressione di un rapido aumento del costo del lavoro in meno di qualche anno. A causa del basso costo del lavoro, le aziende cinesi ad alto volume hanno scelto di sostituire la manodopera a basso costo. Tecnologia avanzata, tuttavia, solo la tecnologia di base è la prima forza produttiva. Ora le aziende cinesi devono rendersi conto che solo se hanno fatto un buon lavoro di tecnologia, solo aumentando il livello di automazione della propria impresa è il vero fondamento perché proviene dall'ambito del mondo intero. Guarda, con l'economia umana più sviluppata, il costo della forza lavoro deve mostrare un rapido aumento. Tuttavia, dal punto di vista delle tecnologie avanzate come i computer, il costo dell'utilizzo della tecnologia di automazione e della tecnologia di robotica diventerà sicuramente sempre più basso. Pertanto, le aziende cinesi devono abbandonare il pensiero intrinseco a basso costo della forza lavoro per realizzare veramente i propri progressi tecnologici.

Inoltre, è molto necessario indagare e spiegare le ragioni del disinvestimento. Tuttavia, va notato che "è necessario far piovere la madre per sposarsi", il normale trasferimento graduale industriale, la cosa inevitabile, inarrestabile, lo accompagna. La Cina ha un vasto territorio e un grande divario nella struttura dei costi. Dopo la riforma e l'apertura, le industrie trasferite a livello internazionale sono rimaste abbastanza a lungo in Cina. Alcune industrie, non vogliamo restare! Shanghai non è attraverso la rimozione illegale di costruzione, affitto del gruppo di governance e altri mezzi per controllare la popolazione, l'adeguamento del settore!

Va anche notato che le "parole sonanti" pronunciate dal lato di un'azienda o di un'organizzazione aziendale non sono necessariamente vere e le "scuse" non sono necessariamente credibili. Non che ci siano paragrafi da dire: Perché le belle donne nel dramma in costume dicono sempre ai loro benefattori: "La piccola donna non può essere riportata, solo lei può incontrare il suo corpo". Questo fenomeno è davvero esistito nei tempi antichi? Sciocchezze, è perché lei gli piace. . Se non le piace, lei direbbe: "La bambina non può crederci, solo lei può fare una mucca e tornare da lui per la prossima vita".

Con gli aumenti degli stipendi dell'Asia sud-orientale, Foxconn non poteva ridere. In realtà, questa non è una brutta cosa. Anche le aziende tessili cinesi sono sveglie.