Salari minimi in Corea del Sud e politiche dell'orario di lavoro ridotte

È stato sottolineato che il "bonus" è ancora il punto più controverso. Se solo i "bonus mensili" sono inclusi nel calcolo, ci sarà un trattamento diverso a seconda della modalità di emissione "ogni mese" e "mensile" dell'impresa. La commissione per il salario minimo della Corea ha avviato una consultazione sul lavoro a marzo di quest'anno per discutere se includere o meno "bonus regolari" nel calcolo del salario minimo. Poiché il negoziato non ha avuto esito positivo, la questione è stata successivamente sottoposta all'esame dell'Assemblea nazionale. Era inaspettato che il Congresso fosse in procinto di trasmettere la legge. Tali casi erano in opposizione all'opposizione e i progressi sono stati sospesi. Le piccole e medie imprese e dorsali della Corea del Sud hanno criticato il fatto che l'Assemblea nazionale dovrebbe approvare una risoluzione il prima possibile in modo che l'azienda possa cercare le soluzioni di conseguenza.

Non sono stati compiuti progressi nel miglioramento della politica "abbreviare l'orario di lavoro". Il 10, Li Sook, vice ministro del Ministero del Lavoro e del Lavoro della Corea del Sud, ha affermato che il "Sistema flessibile delle ore di lavoro" delle relative misure di supporto implementerà un sondaggio del questionario dalla seconda metà di quest'anno. L'industria della Corea del Sud ha criticato il fatto che dal luglio di quest'anno, le grandi aziende con oltre 300 dipendenti devono importare formalmente e ridurre le politiche sul tempo di lavoro. Le azioni e il processo decisionale del governo sono lenti e non ha tenuto conto dei tempi di adattamento delle imprese di tipo privato.